Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — Президент Шавкат Мирзиёев ознакомился с представленными новыми подходами в сфере занятости населения и профессионального образования, направленными на повышение эффективности трудоустройства и подготовку квалифицированных кадров.

С начала текущего года в данной области внедряются модели, основанные на международной практике. Особое внимание уделяется взаимодействию банковской системы с махаллями, благодаря чему усиливается поддержка граждан в поиске работы. Только за первое полугодие более трёх миллионов человек были привлечены к доходной трудовой деятельности.

Реализуемая система по снижению уровня бедности уже демонстрирует ощутимые результаты. По состоянию на 1 июля текущего года данный показатель снизился до 6,8 процента. Это стало возможным благодаря целенаправленной политике государства и рациональному использованию выделяемых ресурсов.

Одним из ключевых факторов повышения занятости остаётся качество профессионального образования. Однако система подготовки специалистов по-прежнему сталкивается с рядом проблем — в частности, образовательные программы зачастую не соответствуют требованиям современного рынка труда. Это требует расширения сотрудничества с работодателями, повышения качества обучения и более активного участия частного сектора в процессе подготовки кадров.

Существующие нормы трудового законодательства в ряде случаев создают барьеры для предпринимателей, особенно малого бизнеса.

Недостаточное использование цифровых инструментов при найме сотрудников и отсутствие стимулов для прозрачного размещения вакансий искажает реальную картину на рынке труда. В результате усложняется анализ ситуации и затрудняется формирование актуальных направлений профессионального обучения.

В ходе презентации были предложены конкретные меры для устранения указанных проблем. В частности, предполагается трансформация органов занятости из надзорных структур в партнёров работодателей. В рамках этих изменений предлагается отменить штрафы за непредоставление данных о вакансиях и за отказ от приёма направленных кандидатов. Такой подход позволит формировать достоверную статистику и более эффективно направлять соискателей на соответствующие рабочие места, при этом окончательное решение о приёме будет оставаться за работодателем.

Для реализации данной модели будет разработана специальная электронная платформа. На первом этапе её планируется запустить в тестовом режиме в Ташкенте, а в дальнейшем внедрить по всей стране. Это обеспечит удобный и прозрачный механизм взаимодействия между соискателями, работодателями и службами занятости.

Вакансии, по которым наблюдается нехватка специалистов, будут включены в приоритетные направления профессионального обучения. Это позволит целенаправленно готовить кадры под конкретные потребности экономики.

С целью повышения качества профобразования предусмотрено привлечение частного сектора к деятельности Центров профессиональных навыков.

Некоторые из этих центров будут специализироваться по отдельным отраслям, что обеспечит более глубокую и прикладную подготовку кадров.

Также запланирован переход к трёхуровневой системе профессионального образования. В её рамках будут внедрены бесплатные видеокурсы, доступные онлайн, а работающие граждане получат возможность пройти переобучение или повысить квалификацию с использованием так называемых профессиональных ваучеров.

Президент Шавкат Мирзиёев подчеркнул, что подготовка квалифицированных специалистов играет важнейшую роль в снижении уровня безработицы и бедности, а также в обеспечении устойчивого социально-экономического развития страны.