Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) – Кадры -  основной ресурс, непосредственно определяющий успех организации. При этом важную роль играет не только правильный отбор талантливых специалистов, но и оказание им помощи в определении направления и построении карьеры, создание благоприятной среды для роста и развития. Управление кадров Министерства финансов уделяет особое внимание вопросам HR-развитию выявления сильных сторон и наилучшего направления деятельности сотрудников. Об этом сообщает пресс служба Министерства финансов Узбекистана.

Данная работа проводится непосредственно с Учебным центром министерства. Проводятся различного рода мероприятия, такие как воркшопы, семинары, интервью, тесты способностей и личностных качеств. Их цель - определить, где конкретный специалист проявит себя наилучшим образом и раскроет свой потенциал. Также в целях формирования внутрикорпоративного духа, на регулярной основе организуются различные тимбилдинги и тренинги.

Особое значение в развитии системы HR уделяется изучению наилучших международных практик, методам оценок, систем подготовки и переподготовки и обмену опытом с ведущими экспертами для создания благоприятных условий для эффективной деятельности.

В частности, при непосредственной поддержке Академии Государственного Управления при Президенте Республики Узбекистан в Министерстве финансов в период с 6 по 12 августа т.г. прошли очередные дискуссионные встречи с представителями Корейского института государственного управления (KIPA) по вопросам повышения потенциала кадров Министерства финансов Республики Узбекистан.

В рамках визита, HR-подразделением Министерства финансов совместно с Учебным центром Министерства финансов были организованы интервью, индивидуальные собеседования и общественные опросы, где эксперты Корейского института государственного управления смогли подробно проанализировать и дать оценку по методологии управления персоналом. Была высоко оценена инициатива Управления кадров и Учебного центра министерства по внедрению новой системе отбора сотрудников на вакантные должности.

По итогам, стороны договорились продолжать тесное сотрудничество и организовывать рабочие встречи для обмена опытом в сфере развития человеческих ресурсов.

KIPA – ведущий научно-исследовательский центр Республики Корея в области государственного управления, учреждённый в 1991 году. Институт осуществляет комплексные исследования по проблемам развития административной системы и органов управления, улучшения качества и эффективности управления, политике, государственного регулирования, проблемам общественной безопасности и ряду других сфер.