Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) — ООО «ЗУМК-Инжиниринг», российская компания, выступившая генеральным подрядчиком на строительстве завода «Дехканабад калий» в Кашкадарьинской области, задолжала крупную сумму привлечённым рабочим из Узбекистана, несмотря на то что узбекская сторона своевременно выполнила свои финансовые обязательства. Об этом сообщает АО «Узкимёсаноат».

В рамках инвестиционного проекта строительства горно-обогатительного комплекса и других объектов завода «Дехканабад калий» в качестве генерального подрядчика было выбрано ООО «ЗУМК-Инжиниринг» (Российская Федерация), с которым был заключён контракт на выполнение строительных и монтажных работ.

По данным АО «Узкимёсаноат», контракт с ООО «ЗУМК-Инжиниринг» предусматривал завершение строительства горно-обогатительного комплекса и сдачу объекта в эксплуатацию ещё в декабре 2014 года.

Однако российская компания столкнулась с серьёзными финансовыми проблемами, не завершила строительство и накопила значительную задолженность по заработной плате перед своими сотрудниками.

В 2018 году Арбитражный суд РФ признал компанию банкротом, что значительно усложнило возможность погашения долгов перед 279 рабочими из Узбекистана, подчеркнула компания «Узкимёсаноат»

На сегодняшний день сумма невыплаченной заработной платы составляет 2,9 млрд сумов, и дело продолжает рассматриваться в Арбитражном суде Пермского края.

Чтобы ускорить процесс взыскания средств, в 2023 году предприятие «Дехканабад калий» привлекло международную юридическую компанию White & Case, которая уже добилась выплаты 650 млн сумов. Эти деньги были распределены между 205 пострадавшими рабочими.

АО «Узкимёсаноат» отмечает, что 10 января 2025 года бывшие сотрудники «ЗУМК-Инжиниринг» вновь обратились к руководству завода с просьбой содействовать в получении оставшихся выплат.

В ответ на это председатель правления «Дехканабад калий» провёл встречу, где подробно разъяснил текущее положение дел по судебным разбирательствам и заверил, что процесс близится к завершению.

Руководство завода выразило готовность продолжать поддерживать пострадавших сотрудников и предпринимать все возможные меры для окончательного взыскания оставшейся задолженности.