Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) -- В период со 2 по 11 апреля текущего года в Ташкенте находится миссия Всемирного банка (далее - ВБ) под руководством г-на Алекса Аппиа-Корантенг (старший специалист по государственному сектору) по вопросам оплаты труда и занятости в государственном секторе в рамках подготавливаемого в настоящее время Обзора государственных расходов в Узбекистане.

В рамках данного визита международные эксперты встретились со специалистами отраслевых управлений Министерства финансов, Министерства занятости и трудовых отношений, Министерства дошкольного образования, Министерства народного образования, Министерства высшего и среднего образования, а также Министерства здравоохранения в целях изучения действующей ситуации в сфере оплаты труда.

 В настоящее время при участии международных экспертов разрабатывается проект дорожной карты по реформированию системы оплаты труда в государственном секторе. Дорожная карта будет состоять из двух этапов и предусматривает период реализации от 1,5 до 3-х лет.

На первом этапе предусматривается создание независимого государственного органа по вопросам заработной платы и управления кадрами, а также межведомственной комиссии, ответственной за координацию проводимых реформ. В рамках реализации первого этапа будет разработана методология установления оплаты труда в государственном секторе, включая критерии (факторы), влияющие на размер заработной платы, определены функциональные обязанности по каждой должности. Экспериментальное применение новой системы определения размера заработной платы планируется внедрить в 5-6 отраслевых министерствах и ведомствах.

На втором этапе основной задачей будет осуществление полного функционального анализа всех министерств, ведомств и государственных учреждений, а также поэтапное внедрение новой системы оплаты труда и тарифов, в том числе в их региональных подразделениях.

Следует отметить, что для выполнения задач, предусмотренных в проекте Дорожной карты, эксперты Всемирного банка рекомендовали провести процесс реструктуризации заработной платы и системы надбавок.

В целом, в результате реформирования системы оплаты труда и занятости в государственном секторе ожидается достижение следующих стратегических целей:

• достижение финансовой стабильности фонда оплаты труда в государственном секторе;
• повышение эффективности и результативности трудовых ресурсов в государственном секторе;
• совершенствование системы управление и контроля за персоналом;
• установление гармоничного рабочего процесса за счет прозрачности, справедливости и равенства оплаты труда сотрудников за соразмерный труд в государственном секторе.