Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) – В январе текущего года мы опросили представителей 93 компании из различных отраслей, чтобы подвести итоги прошлого года и определить актуальную бизнес и HR-повестку на 2023. Как изменилась политика найма в 2022 году? Какие факторы больше всего оказали влияние на бизнес? Что с планами и ожиданиями менеджмента по росту бизнеса в ближайшие месяцы? И что ждет фонд оплаты труда в текущем году? 

ОБЪЕМ БИЗНЕСА И ВЫРУЧКА

Подавляющее большинство опрошенных компаний (80%) сообщают, что объем их бизнеса в 2022 году увеличился. Чаще о росте выручки сообщали компании из сферы розничной торговли (98%) и товаров народного потребления (90%). Значительный рост выручки наблюдается у 50% организаций.

У 20% компаний, участвовавших в исследовании по итогам прошедшего года, выручка снизилась. Наибольшее падение объемов бизнеса наблюдается в отрасли логистики – 91% опрошенных в данной сфере сообщили о значительном снижении выручки в 2022 году. 

ЧИСЛЕННОСТЬ СОТРУДНИКОВ

По итогам опроса численность сотрудников увеличилась более чем у половины опрошенных компаний (60%). Значительное увеличение штата наблюдается у предприятий в сфере розничной торговли (68%), товаров народного потребления (66%).

О значительной оптимизации штата сообщили 16% компаний.

Приток иностранных специалистов, колебания курса, изменения в России – как это повлияло на бизнес в Узбекистане? 

Около половины участников исследования (53%) рассказали, что ощутили заметное влияния колебаний валютного курса на бизнес. Для 47% опрошенных это влияние было незначительным.

Каждая пятая компания (22%) ощутила значительное влияние притока иностранных специалистов на рынок труда.

45% компаний не ощутили заметного влияние притока специалистов из-за рубежа: среди них превалируют компании из отрасли розничной торговли.

Изменения в России оказали наибольшее влияние на бизнес-компании среди трех изученных факторов: 87% опрошенных испытали влияние на бизнес, для 80% это влияние было значительным.

СТРУКТУРА НАЙМА

Более половины опрошенных (56%) говорят о том, что наймовая политика претерпела существенные изменения в прошлом году. Каждая третья компания (33%) стремится привлекать больше иностранных граждан, каждая пятая (23%) – больше удаленных сотрудников.

50% опрошенных компаний не утверждают план найма, а подбирают персонал по мере возникновения потребности. Интересно, что локальные компании более склонны планировать рекрутмент: 53% имеют утвержденный план найма, в то время как среди иностранных компаний этот показатель ниже – 45%.

Одинаково популярны горизонты планирования найма на год вперед и в 1 квартал (по 17%). Каждая десятая компания планирует найм на полгода. И лишь 6% опрошенных планируют найм на 1 месяц.

Ситуация на рынке труда во многом определяется геополитическими событиями. На данный момент сложно строить долгосрочные прогнозы, но необходимость бюджетирования предъявляет определенные требования к планированию. В итоге компании формируют общие планы на довольно длительные сроки – до года, закладывая возможности их оперативной корректировки в случае значительных изменений на рынке.

ОЖИДАНИЯ ОТНОСИТЕЛЬНО РОСТА БИЗНЕСА 

Результаты опроса демонстрируют оптимистичный настрой компаний на 2023 год. Три четверти (83%) опрошенных ожидают роста объемов бизнеса, 50% прогнозируют, что рост бизнеса будет значительным.

Лишь 7% респондентов ожидают снижение объемов бизнеса.

«Поддержать обозначенный рост бизнеса смогут те компании, которые не только своевременно обеспечат приток квалифицированных сотрудников, но и примут необходимость стратегического и системного подхода к вопросам управления и мотивации персонала. Для того, чтобы выдержать конкуренцию на рынке труда, будет недостаточно повышать заработные платы или использовать другие «быстрые» решения.

К устойчивому результату приведет более масштабный подход к целям усиления профессиональной подготовки кадров, подкрепленный программами карьерного планирования и роста, системой постановки целей и оценки результатов», - прокомментировала Оксана Ткаченко, операционный менеджер, ANCOR.

ПЛАНИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 

По итогам исследования подавляющее большинство работодателей (87%) рассчитывают увеличить ФОТ в 2023 году. Увеличение фонда оплаты труда чаще встречается в локальных компаниях (79% опрошенных в данной категории планируют увеличить ФОТ). 

7% опрошенных собираются сократить расходы на фонд оплаты труда – это прежде всего компании из отрасли логистики.

HR-ПРИОРИТЕТЫ 2023 

Говоря об HR-целях на текущий год, работодатели выделяют: управление производительностью сотрудников (60%), обучение сотрудников (57%), управление эффективностью руководителей (47%), бренда работодателя (43%), формирование кадрового резерва (40%), внедрение технологических решений в HR (33%).

Конкурентная заработная плата является важнейшим инструментом привлечения новых талантов (99%). 98% опрошенных планируют продвигать возможности карьерного роста в качестве ключевого элемента предложения для новых кандидатов. Следующими по важности в развитии своего бренда работодателя компании считают финансовую стабильность компании (85%) и гарантии долгосрочной занятости (85%), возможности обучения и развития, а также приятная рабочая атмосфера являются частью ценностного предложения работодателя у 77% респондентов. 

ПОРТРЕТ УЧАСТНИКОВ ОПРОСА

В исследовании приняли участие компании из разных секторов экономики: товары народного потребления, медицина и фармация, автобизнес, приборостроение, строительные материалы, машиностроение, розничная торговля, образование, металлургия, бытовая техника и электроника, недвижимость и строительство, разработка ПО и системная интеграция, сельское хозяйство, телекоммуникации, финансовые услуги, логистика.

Справка о компании: Стаффинговая компания ANСOR предлагает клиентам решения в области аутсорсинга, рекрутмента и консалтинга в Узбекистане с 2018 года.

В 2021 году оборот ANCOR в Узбекистане превысил 11 млрд сумов. Более 150 компаний ежегодно пользуются услугами ANCOR. Более 1000 кандидатов находят постоянную и временную работу с ANCOR.

ANCOR входит в международную стаффинговую группу. ANCOR два года подряд входит в список топ-50 копаний в мире по выручке от профессионального рекрутмента по данным агентства Staffing Industry Analysts.