Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) – В своем исследовании стаффинговая компания ANCOR раскрывает последние тренды на рынке стажировок в Узбекистане.

Проведенное ANCOR в августе-сентябре исследование рынка стажировок в Узбекистане выявило, что в 2023 году стажерские программы есть у 77% компаний.

Из них 52% организаций запустили работу со стажерами в этом году. Основная причина отсутствия подобного направления, по словам респондентов, заключается в трудностях привлечения стажеров, ограничениях бюджета, нехватке ресурсов для обучения молодых специалистов «с нуля». Что касается целей компаний, то 77% опрашиваемых видят в работе с новыми кадрами возможность «вырастить» специалиста под свой запрос, 62% привлекают новичков для выполнения рутинной работы. Распределение по функциональным отраслям следующее: 54% стажеров привлекают в маркетинг, 47% - в HR, 31% - в IT и 25% - в финансы. Что касается оплаты и предоставления дополнительных опций, то 54% компаний предлагают ежемесячную зарплату в размере от 1,5 до 3 млн сум, а 62% согласуют гибкий график работы.

Но что важно для самих стажеров? Какие факторы влияют на них при выборе компании? На первом месте – финансовая стабильность работодателя (62%), за ней следует гибкий график работы (56%).

Для поиска работодателя юные работники чаще всего используют Telegram (53%) и Instagram (31%). Среди различных сфер деятельности, наибольший интерес у респондентов вызвали услуги для бизнеса (56%), информационные технологии и телекоммуникации (47%).

«В наше время молодые специалисты и стажеры представляют собой не только будущее компании, но и ключевой ресурс для ее текущего успеха. Требования рынка и потребителей меняются, и компании должны гибко реагировать и приспосабливаться к этим изменениям. Молодые специалисты привносят в организации свежие идеи, инновации и новые подходы, что помогает компаниям оставаться конкурентоспособными», – Оксана Ткаченко, операционный менеджер ANCOR.

Общая ситуация на рынке стажировок

Онлайн-опрос ANCOR прошел в августе-сентябре. В исследовании приняли участие 85 руководителей HR служб и 275 начинающих специалистов-стажеров.

Согласно полученным данным, 77% работодателей в Узбекистане имеют программы стажировок: 52% из них запустили данное направление только в этом году, а 48% привлекали стажеров и до 2023 года. Основная причина введения подобной практики, как было указано выше – трудности в привлечении стажеров. Также играют роль ограничения бюджета, нехватка ресурсов для обучения новичков.

Для чего компании привлекают стажеров? 

77% опрашиваемых ответили, таким образом "выращивают" специалистов под свой запрос. 62% решают вопрос рутинной работы, не требующей специальных навыков, а 38% - повышают узнаваемость бренда работодателя в молодежной среде. Возможности для экономии бюджета видят 32% опрошенных и только 15% используют молодежь, чтобы по-новому взглянуть на устоявшиеся процессы в компании.

На какие функции привлекают стажеров в компаниях?

Исследование показало, что 54% стажеров приходят в отдел маркетинга, 47% - в HR, 31% - в IT, 25% - в финансы, 19% - в продажи, 16% - набрало юридическое направление, 15% - R&D, 12% -административный персонал, 10%- электронная коммерция, 8% - закупки.

«Одной из основных причин, почему компании так активно привлекают стажеров в маркетинг и HR, является динамичность этих областей. Большая ценность придается софт скилам, таким как креативность, умение работать в команде и т. д. Эти сферы постоянно меняются, и как правило, молодые специалисты легче адаптируются к новым коммуникационным технологиям и социальным практикам, что делает их подходящими кандидатами для этих позиций», - Оксана Ткаченко, операционный менеджер ANCOR.

Что компании готовы предложить стажерам? 

46% компании проводят стажировки продолжительностью от 3 до 6 месяцев, 31% считает оптимальными программы до 3 месяцев. Лишь 15% предлагают стажировку от 6 до 12 месяцев и 8% - от года и дольше.

54% работодателей предусматривают ежемесячную оплата труда в размере от 1,5 до 3 млн сум, 35% готовы обсуждать вознаграждение в размере от 3 до 6 млн сум. 26% организаций

закладывают в бюджет от 500 тыс. до 1,5 млн сум, и в 21% компаний размер оплаты стажировки составляет до 500 тыс сум в месяц.

Также компании активно используют нематериальную мотивацию: 62% опрашиваемых предлагают гибкий график работы, 25% - полное или частичное возмещение транспортных расходов, 23% - компенсацию мобильной связи, 17% - бонусы и скидки от компаний партнеров, 15%- возможность работать удаленно, 9% - дополнительный отпуск и у 6% социальный пакет включает в себя поддержку занятий спортом и досуг.

Что думают сами начинающие специалисты?

Какие сферы деятельности больше всего привлекают юных работников? Наибольший интерес вызывают услуги для бизнеса (56%), информационные технологии и телекоммуникации (47%), а также сфера СМИ и медиакомпаний (43%). За ними следуют образование (40%), финансовые услуги (27%), электронная коммерция (20%), индустрия гостеприимства (18%) и государственный сектор с НКО (17%). Также востребованы автобизнес (16%), транспорт и логистика, включая грузовые и пассажирские перевозки (15%), строительство и недвижимость (13%), услуги для населения (11%), розничная торговля (10%). Завершают список медицина и фармацевтика (5%), добыча и обработка (4%), агропромышленный комплекс (3%), машиностроение (2%) и товары народного потребления (1%).

Как соискатели находят стажировки? 

Самым популярным источником поиска программ стажировок являются социальные сети и каналы в мессенджерах (58%). Из них: 53% - Telegram, 31% - Instagram, 24% - Linkedin и лишь 4% - Facebook. 

Сайты по поиску работы используют 38% опрошенных: Headhunter - 33%, Ishkop - 7%, Olx - 6%. 33% респондентов находят компании через вузовские центры карьеры, 16% по совету друзей 

и родственников и 7% на мероприятиях различных компаний. 

Какие факторы влияют на выбор места стажировки? 

Основным фактором при выборе организации для прохождения стажировки является ее финансовая стабильность - 62%, гибкий график имеет значение для 56%, удобное расположение отметили 51%, репутация компании важна для 49%. Обращают внимание на международную представленность компании 44%, сильное руководство назвали 41%, возмещение транспортных расходов важно для 36%.

Уровень оплаты труда критичен для 32%, премии за выполнение показателей - 31%, оплачиваемое дополнительное обучение - 30%. Возможность работать удаленно учитывают 29%, дополнительный отпуск - 27%, страхование жизни - 22%, компенсацию мобильной связи - 21%, компенсацию расходов на питание - 20%, бонусы и скидки от компаний-партнеров - 17%, скидки на продукцию компании - 16%, Узбекистанские корни компании - 15%, ДМС - 13%, пакет поддержки занятий спортом и досуга - 9%.