Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) –Из-за пандемии коронавируса система образования стремительно переходит на онлайн-платформы. «Узпромстройбанк», уделяющий постоянное внимание повышению квалификации сотрудников, также не остается в стороне от процессов дистанционного обучения, сообщает информационная служба банка.

Президентом страны поставлены задачи по совершенствованию банковской системы на основе международного зарубежного передового опыта, внедрению в этом направлении достижений цифровой экономики. В системе «Узпромстройбанка» придается важное значение обеспечению исполнения данного поручения, развитию в процессах трансформации всех направлений сферы, в том числе, кадрового потенциала.

Учебный центр Банка преобразован в Центр развития. Здесь налажено дневное обучение и с использованием дистанционных современных методов. В центре организуются краткосрочные курсы, семинары, тренинги, беседы за «круглым столом», выездные учебные модули.

Учеба проводится исходя из стратегических и бизнес-планов Банка с целью повышения знаний и квалификации сотрудников в направлениях «hard» и «soft».

В системе дистанционного обучения определены задачи по организации вебинаров, эффективному использованию различных онлайн образовательных платформ, расширению охвата участников и их популяризации среди сотрудников.

Привлечение работников Банка к онлайн образовательной платформе rsbp-ca ЕБРР также осуществлено в рамках данных задач. В ней зарегистрированы около тысячи сотрудников, и к настоящему времени более 250 из них получили сертификаты об успешном завершении учебных курсов.

- В условиях пандемии очень своевременно наличие возможности для сотрудников обучаться на онлайн платформе rsbp-ca, – отметила первый заместитель директора Центра развития Умида Саидова. – Они эффективно используя время, повысили свои знания и навыки по таким актуальным ныне направлениям системы, как корпоративное управление и управление рисками, микрокредитование, работа с клиентами в сфере малого бизнеса, кредитование субъектов агробизнеса, привлечение клиентов и аналитические процессы.

Вместе с тем, в Банке дистанционное обучение ведется по внутренней системе «e-learning», а также с использованием других платформ видео диалога. Данные платформы дистанционного обучения значимы тем, что обеспечивают непрерывность повышения профессиональных навыков сотрудников и оптимизируют расходы в этом направлении.

В настоящее время в данной системе обучаются более 600 сотрудников Банка.

Дистанционные учебные курсы сгруппированы по специальностям, направлениям общего и индивидуального развития, которые служат не только профессиональному росту сотрудников, но и создают широкие возможности для их всестороннего формирования как личности. При этом организуются учебные курсы по эффективному использованию возможностей IT-технологий, изучению языков, лидерству, управлению временем и ряду других направлений.

Таким образом, учебные процессы в системе Узпромстройбанка полностью адаптированы к новым условиям в период пандемии, и обеспечивают участие сотрудников не только в местных, но и зарубежных учебных курсах. Это, в итоге, послужит оказанию качественных услуг населению, снижению операционных рисков, освоению новых критериев индивидуальной работы с различными бизнес-субъектами, дальнейшему развитию Банка.