Ташкент, Узбекистан (UzDaily.uz) – «Что привлекает студентов в Узбекистане?»На сегодняшний день работодатели сталкиваются с большим количеством вызовов, которые оказывают неблагоприятное влияние на развитие бизнеса, в условиях быстро меняющегося рынка труда. Например, одной из трудностей является кадровый голод, который связан с увеличением нагрузки на существующих сотрудников, что впоследствии может понизить производительность и уровень удовлетворения работой. Одним из возможных способов, чтобы оказать воздействие на дефицит персонала, может стать увеличение штата путем привлечения студентов и выпускников высших учебных заведений.

На сегодняшний день многие работодатели активно внедряют программы привлечения молодежи, чтобы сократить воздействие нехватки персонала на эффективность компании.

С целью выявления самых привлекательных параметров работодателей на рынке труда Узбекистана для молодых и начинающих специалистов, группа консультирования по управлению персоналом компании EY впервые запустила в Узбекистане исследование «Лучший работодатель по мнению студентов», в котором были рассмотрены такие вопросы как: приоритетные сектора экономики для респондентов, наиболее привлекательные факторы при трудоустройстве и каким образом студенты получают информацию о работодателях.

По результатам ответов респондентов из 61 университета Узбекистана был составлен рейтинг наиболее привлекательных отраслей деятельности для дальнейшего трудоустройства. В тройку лидеров вошли секторы, связанные с финансовыми операциями, например, 52% соискателей сделали свой выбор в пользу банковского сектора, 47% рассматривают финансовую отрасль, а 32% рассматривают сектор аудиторских, консалтинговых и рекрутинговых услуг. Также стоит отметить, что среди востребованных отраслей деятельности можно выделить сектор гостинично-ресторанного бизнеса (23%) и набирающий с каждым годом популярность сектор IT (18%). 

Но помимо того, что студенты заинтересованы в трудоустройстве в данных отраслях, для молодых соискателей также важно то, чем работодатель может привлечь и удержать их внимание.

Принято считать, что размер заработной платы - один из важнейших факторов, влияющих на привлекательность работодателей, однако исследование показывает, что только для 52% студентов Узбекистана этот критерий является ключевым при выборе компании для будущего трудоустройства. Более существенными и предпочтительными факторами по результатам исследования оказались наличие в компании перспектив карьерного роста (53%) и возможностей для развития личностных и профессиональных навыков (63%). 

Стоит отметить, что на сегодняшний день социальные сети и интернет-пространство – это неотъемлемая часть нашей жизни. Современные тенденции подтверждают, что активное участие компании в цифровой сфере способствует укреплению ее имиджа, и наилучшая стратегия формирования внешнего бренда работодателя заключается в активном взаимодействии с аудиторией через социальные медиа. Именно социальные сети помогают напрямую поддерживать коммуникацию с молодыми соискателями, делиться информацией о культуре компании, привлекательных проектах и возможностях для развития карьеры, что способствует привлечению внимания молодых специалистов к бренду компании. 

В Узбекистане главным источником информации для студентов о работодателях стал мессенджер Telegram. Согласно статистике, около 80% опрошенных респондентов предпочитают этот мессенджер для ознакомления с последними новостями компании. Кроме того, половина участников подписана на страницы работодателей через социальную сеть Instagram. Также в топ-рейтинге популярных источников информации о работодателях оказалась трендовая платформа TikTok, где компании публикуют короткие новостные видео и активно продвигают свой продукт. Несмотря на популярность социальных сетей, студенты рассматривают все возможности для мониторинга новых вакансий и работодателей на рынке труда Узбекистана. Официальные сайты компаний и ресурсы по трудоустройству по-прежнему остаются востребованными. Сайты HeadHunter, LinkedIn и OLX заняли топ-3 места в рейтинге наиболее популярных источников информации. 

Пандемия COVID-19, оказавшая влияние на многие сферы жизни во всем мире, также отразилась и на выборе соискателей. Факторы, которые были не так важны ранее, стали основными критериями для респондентов при рассмотрении компаний для будущего трудоустройства.

Возможность работы по гибкому графику стала одним из ключевых факторов, на который обращают внимание молодые специалисты при выборе потенциального работодателя. Согласно исследованию «Лучший работодатель по мнению студентов в Узбекистане», проведенному компанией EY, 78% опрошенных студентов высоко оценили наличие выбора графика и условий работы. Под понятием "гибридный график" студенты понимают различные варианты работы, включая комбинацию удаленной и офисной работы, выбор гибкого рабочего времени (например, с 10:00 до 19:00 или с 07:00 до 16:00), а также полностью удаленный формат работы. Это может значить, что студенты стремятся быть более свободным в своем графике и не желают работать только из офиса. Пандемия подтвердила, что такой формат работы может быть успешно использован в больших объемах и соответствует потребностям современных работников.

Современные работодатели, внедряя новые опции и инновационные решения, осознают, насколько важно учитывать потребности и предпочтения молодого поколения. Поколение Z, родившееся в 21 веке, считается пионерами, стремящимися к внедрению инноваций, изменению стереотипов и улучшению устоявшихся процессов. Все эти факторы подчеркивают важность проведения исследований направленных на опрос студентов, чтобы быть в курсе их потребностей и ожиданий.

В условиях кадрового дефицита привлечение студентов и выпускников высших учебных заведений становится одним из ключевых решений для компаний. Команда по управлению персоналом в EY, впервые запустившая исследование «Лучший работодатель по мнению студентов» в Узбекистане, выражает благодарность всем участникам проекта и готова поделиться более подробной информацией, включая рейтинги работодателей.

Рената Латыпова, консультант, группа консультирования по управлению персоналом EY Uzbekistan

Рустам Рахымов, консультант, группа консультирования по управлению персоналом EY Kazakhstan